EMPRENDER Y CONTRIBUIR

A LA SOCIEDAD

NUESTRA

MISIÓN

Brindar soluciones integrales de Recursos Humanos y Responsabilidad Social por medio de consultoría, capacitación e investigación estratégica para que las empresas alcancen la trascendencia en el tiempo, el reconocimiento y sean sustentables.

¿QUIÉNES

SOMOS?

Somos una consultora con enfoque integral de recursos humanos y responsabilidad social que ofrece soluciones a las empresas en el desarrollo de estrategias que les permiten vincularse con su entorno interno y externo para lograr la sustentabilidad.

NUESTRA EXPERIENCIA

SECTOR EMPRESARIAL

SECTOR INDUSTRIAL

SECTOR DE SERVICIOS

CASOS

DE ÉXITO

ESTRATEGIA DE ENGAGEMENT

  • -Diagnóstico y evaluación de la organización (interna y externa).

    -Diseño y desarrollo de la estrategia.

    -Integración de plan de acción.

    -Acompañamiento en la ejecución y monitoreo de avances.

    -Evaluación de resultados y/o ajuste-renovación.

  • -Fortalecimiento del compromiso de los empleados.

    -Disminuir la rotación laboral.

    -Desarrollar el sentido de lealtad hacia la empresa.

    -Involucramiento de los empleados a todos los niveles en acciones que favorezcan el compromiso hacia la organización.

    -Favorecer el posicionamiento de la organización, interna y externamente.

DESARROLLO DE LIDERAZGO

  • -Identificación del perfil de liderazgo y modelo de competencias en la organización.

    -Diagnóstico y evaluación del equipo de liderazgo.

    -Diseño de programa de desarrollo alineado al perfil de liderazgo requerido (traje a la medida).

    -Capacitación y asesorías a los líderes.

    -Acompañamiento en la implementación y evaluación.

  • -Alineación del perfil de liderazgo a la cultura organizacional.

    -Fortalecimiento de las competencias y capacidades de los líderes para construir equipos efectivos.

    -Perfilar el desempeño de los líderes hacia la mejora en resultados y comportamientos de alto desempeño.

    -Posicionamiento del equipo de liderazgo.

    -Impacto directo en la motivación y compromiso de los empleados.

ALINEACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

  • -Diagnóstico y evaluación de la función de Recursos Humanos enfocado en talentos, procesos y posicionamiento interno.

    -Diseño y desarrollo de estrategia.

    -Acompañamiento en la ejecución y monitoreo de la estrategia.

    -Evaluación de resultados.

  • -Involucramiento y enfoque del departamento de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.

    -Fortalecimiento de la función del área de Recursos Humanos como agente clave dentro de la empresa.

    -Mejora en el clima laboral.

    -Favorece el posicionamiento de la empresa con actores clave como sindicatos, clientes y comunidad en general.

ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Y CERTIFICACIÓN EN RSE

  • -Recolección de evidencias.

    -Pre-diagnóstico de la empresa.

    -Plan de acción para implementación de procesos faltantes.

    -Acompañamiento para presentar información ante la institución certificadora

  • -Prestigio como Empresa Socialmente Responsable.

    -Apertura de mercado.

    -Imagen ante clientes y proveedores.

SERVICIOS

TEAM BUILDING

  • -Identificación y alineación de propósito y objetivos del equipo.

    -Desarrollo de experiencias para trabajar los factores de éxito de los equipos:

    * Confianza

    * Colaboración

    * Comunicación

    * Compromiso

    - Identificación de acciones para fortalecer el trabajo en equipo.

  • -Fortalecimiento del compromiso de los empleados.

    -Disminuir la rotación laboral.

    -Desarrollar el sentido de lealtad hacia la empresa.

    -Involucramiento de los empleados a todos los niveles en acciones que favorezcan el compromiso hacia la organización.

    -Favorecer el posicionamiento de la organización, interna y externamente.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • -Búsqueda de candidatos para posiciones vacantes: niveles gerenciales y directivos

    -Diseño y promoción de Marketing para reclutamiento.

    -Diseño e implantación de plataforma de Selección por Competencias.

  • -Estandarización de plataforma de Reclutamiento y Selección para un proceso más eficiente.

    -Alineación del proceso de Reclutamiento y Selección a la cultura y objetivos de la organización.

    -Identificar al talento correcto para la organización.

    -Impacto positivo en la atracción y engagement de los empleados.

ESTRATEGIA DE RSE

  • -Misión y Visión.

    -FODA.

    -Líneas estratégicas. Objetivos y actividades.

    -Análisis de stakeholders.

    -Indicadores.

  • -Claridad de objetivos a mediano y largo plazo.

    -Diversificación de funciones.

    -Perfil de clientes.

    -Relación con stakeholders

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

  • -Diagnóstico interno y externo de la problemática social y del entorno interno.

    -Diseño participativo de estrategia.

    -Capacitación al equipo.

    -Acompañamiento en la implementación.

    -Alineación a Objetivos de Desarrollo

    -Sustentable de la ONU.

  • -Engagement para empleados

    -Posicionamiento con Stakeholders.

    -Prestigio como empresa socialmente responsable.

    -Reputación positiva con clientes.

    -Desarrollo de liderazgos.

    -Adelantarse a requisitos de certificación.

HEADHUNTER DE POSICIONES EJECUTIVAS

  • -Identificación de perfiles y requerimientos de talento para la empresa.

    -Diseño y planeación de la estrategia de búsqueda de talento para posiciones de liderazgo.

    -Evaluación y filtro de candidatos perfilados para la vacante.

    -Presentación de los candidatos finales a la empresa.

  • -Atracción de talento calificado para la posición.

    -Búsqueda de candidatos con un perfil profesional que empate con las necesidades de la vacante y la organización.

    -Evaluación de competencias y habilidades acordes a los requerimientos de la posición.

    -Servicio profesional, confiable y confidencial.

NUESTROS CLIENTES